12月份干部月度愛之星先進事跡光榮榜
作者:王運英 來源:文宣部 日期:2020-01-22 10:15 瀏覽次數:2142  原創  0



張世貴:生活廣場值班經理

用陪伴和員工在一起,發掘員工優秀做到38例,獲得門店感謝狀27例,并帶動生鮮處發掘優秀做到過百例,門店排名第一;

車厘子營銷推廣中,了解購買群體,宣傳中承諾送貨上門,并增加拼單售賣方式,吸引大批顧客來電訂購,活動三天車厘子銷售上升243.7%;

熟食、水果新員工較多,對賣場調整不會也不理解,本月8次大型應季調整全程參與現場培訓講解,調整后將銷售變化反饋給員工,讓團隊看到結果變化,生鮮處同比上升2.52%。



鄒勇:貿易廣場值班經理

休閑課員工在倉庫摔倒,立即送其到醫院檢查就醫,并墊付費用,又為員工購買云南白藥。

蔬果課一員工奶奶生病住院,由于家中情況特殊,鄒勇經常打電話問候,關心,員工奶奶過世后,更是前去關心幫助關懷。

在馬路上看到一堆麻袋散落在馬路中間,給過往的車輛和行人帶來不便,他二話不說,把馬路中間的麻袋搬到路邊堆放好,直至等到失主,把貨物安全交還才放心離開。



沈躍:集團人力資源部編輯

12月份公益活動月,他一直活躍在一線拍攝近7場,出差超過9天,共完成微信編發17次,完成率213%?! ?/span>

淮濱美悅、家電售后等優秀團隊報道生動,羅山美悅培訓期間,三天拍攝照片數千張,修圖300張、微信編寫、推送當日完成?!?/span>

及時發掘好人好事,改變創新嘗試制作融入短視頻。12月份報道的《羅山員工兩頭跑“救人”》《連鎖店員工攔車追還萬元現金》《救我的人,肯定就是西亞的!》等受到廣泛好評和點贊。

用心參與公益捐贈空調、暖冬走訪、慰問退休軍人走訪慰問中,拍攝記錄,收獲很多亮點素材。報道內容情感動人引發讀者共鳴,紛紛留言稱贊西亞人。



王貝貝:光山城市營運區長

鴨血粉絲老板無故缺勤,她通過商戶家人了解到商戶外出時摔傷在住院治療,她立即打電話關心傷勢,下班帶著慰問品探望,時常在客流高峰到店鋪幫忙。

女裝商戶連續幾天上班都帶著孩子,她通過溝通得知商戶老公失業了心情不好,夫妻兩人鬧矛盾孩子沒人看,她聯系朋友為商戶老公介紹工作,并協調倆人關系,讓夫妻倆和好如初。



朱煥玲:固始麗寶文化經理

關心12月份員工晉星工作、晉星細節,通過做到門店晉星人員達到80人(上半年晉星64人);                                                           

重視干部梯隊建設,12月中旬制定幫帶人員及幫帶方向,讓每個干部背后都有可培養對象,同時大家對于梯隊建設有了更深的認識,過程中都有不同的學習與收獲。

月初制定干部、員工文化活動細則,本月共開展員工晨會互動團建游戲6場,組織干部答謝會及月度挑戰PK3場,每檔活動細節體現出品質、卓越。



羅萱:平橋店營運區長

發現床品柜組會員管理弱、員工技能薄弱,小柜長對會員營銷缺少方法。針對此問題重點幫帶,從會員招募、管理、維護營銷等一對一培訓,帶團隊進步。團隊招募困難她積極想辦法與餐飲溝通,進行品類聯動,幫助解決困難讓團隊重拾信心,會員人數也從30人增長到150人,促進床品區12月環比銷售上升24.43%。

床品區冬季加絨件套浮毛多,及時給員工購買了麥冬、百合泡茶來清肺潤肺。在她的關心下6名員工獲得門店技能感謝狀8次。



李峰:新縣麗寶休閑課長

看到員工徒手拆箱子傷手,購買小刀分給員工,還購買維生素、護手霜讓員工使用,關心員工用在行動上。

參加門店暖冬行動,為其中一位家境貧困的老人專程購買鮮魚,送給老人。

得知員工帶家屬去武漢檢查身體,利用自己熟悉武漢各醫院位置,開車帶員工及家屬去武漢,避免了員工請長假并為其節省了開支。



馮楊:連鎖店店長

開業當月,有2名員工因工作內容多、沒有時間照顧孩子提出離職,她主動溝通關心,結合門店營業情況調整班次,解決員工的困難;12月份,有兩名員工獲得感謝狀,下半年門店有2名員工在連鎖管理部脫穎而出,成功晉星。開業近四個月,員工流失率為零,是今年唯一零流失率的新店。



韓巖峰:超市事業部專員

12月份新蔡店超市調整時間緊任務重,他幫助銷售經理對工程、設備的清單全部整理好,減少銷售經理很大一部分工作量;

因施工人員都在羅山搶工期,他積極聯系施工方、給事業部反饋,在他的努力爭取下,施工方在人員緊張的情況下,調整12人到新蔡施工;

因新蔡施工大部分是夜里,害怕施工人員不加班,全程陪伴施工人員,確保了安全和工作的正常進行;

在施工人員不足的情況下親自干,與銷售經理共同完成自助收銀機的挪位置及安裝。全力給門店支持幫助,受到門店干部一致好評。


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